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Oportunidades de Empleo

A56-414, Guard/Chauffeur, FSN-5, FP-9*

No:                         11/112

Open to:                 All Interested Candidates

Position:                 A56-414, Guard/Chauffeur, FSN-5, FP-9*

Opening date:        September 27, 2011

Closing date:          October 11, 2011

Work hours:           Full-time; 48 hours/week

Salary:                  *Not-Ordinarily Resident: Starting Salary and Position Grade FP-9 to be confirmed by
                               Washington.

                               Ordinarily Resident (OR): $190,355.60 pesos per year (FSN-5 starting salary)
                                                                          

(Note: All ordinarily resident applicants must obtain the required work permit and/or must have the appropriate residency permit to be eligible for consideration.)

*Eligible Family Members and Members of Household must have at least one year remaining to their tour of duty to apply for this job*

The U.S. Embassy in Mexico City is seeking an individual for the position of Guard/Chauffeur in the Regional Security Office (RSO).

Basic Function of Position

The employee serves as a bodyguard for an Embassy principal, performing a full range of protective security functions.  The incumbent also serves as a bodyguard /driver for advance, limousine or follow cars, as required. The employee may be assigned to perform other tasks as deemed necessary.

Qualifications

Note: All applicants must address each selection criterion detailed below with specific and comprehensive information supporting each criterion.

- Completion of high school is required.
- One (1) year of experience in police, security or a related field is required.
- Level III (good working knowledge) Spanish is required.  Some comprehension of English is preferred, but not required. 
- The incumbent must be physically fit and be able to pass regular medical and fitness tests as required.
- Must have valid driver’s license.
     
Selection Process

When equally qualified, U.S. Citizen Eligible Family Members (AEFMs) and U.S. Veterans will be given preference.  Therefore, it is essential that the candidate address these qualifications in the application.

All applicants must pass a rigorous security certification process.

 

Additional Selection Criteria

-  Management will consider nepotism/conflict of interest, budget, and residency status in determining successful candidacy.
-  Currently employed US Citizen EFMs who hold a FMA appointment are ineligible to apply for advertised positions within the first 90 calendar
   days of their employment.
-  Currently employed NORs hired under a Personal Services Agreement (PSA) are ineligible to apply for advertised positions
   within the first 90 calendar days of their employment, unless currently hired into a position with a When Actually Employed (WAE) work 
   schedule.
-  All Locally Employed Staff (LES) who have less than one year working in a position are not eligible to apply.
-  In adherence to the recent guidance from the government of Mexico (GOM) to comply with the Mexican Nationality law, all Mexican-American
    dual nationals need to be aware that they will be recognized as Mexican nationals by the GOM.  Dual nationals are hereby advised that this may
    affect their application for employment as well as their application for security certification.  Until further guidance is received from the Legal Office
    of the State Department, EFMs will continue to be hired under the American Pay Plan; however, should the new policy be implemented, their
    appointment may change to the Local Compensation Plan.  
 
To Apply

Interested applicants for this position MUST submit the following or
the application WILL NOT BE CONSIDERED:

-  Universal Application for Employment (UAE ) form.
 http://www.state.gov/documents/organization/136408.pdf plus
- Other documentation (e.g., copies of High School diploma, school transcripts, certificates, awards, essays) that addresses the qualification requirements of the position as listed in page 1.
- Non-Native Spanish speakers. For Spanish test, applicants should contact Amelia Bravo/Citlalli Millan at extensions 4175/4336 on M-W-F from 4:30 to 5:30. Non-EFMs, will be responsible for test fee.
- Test score of English language exam is required from the following institutions:  (Cost is the applicant’s responsibility).
- TOEIC Standard Testing Services, Alpes #120-A, Esq. Prado Norte, Col. Lomas de Chapultepec, 11000 Mexico, D.F., tel. 5540-3555/5540 3959. (VALID FOR TWO (2) YEARS) OR
- TOEFL (iBT/ITP/PBT).   Information: http://www.iielatinamerica.org/cgi-bin/contenido.pl?p=centrositp or http://www.usembassy-mexico.gov/bbf/bftoefl.htm (VALID FOR TWO (2) YEARS)
- The scores for  Level III (Good working knowledge) are: (TOEFL iBT 76+ or TOEFL ITP/PBT 540+ or TOEIC PBT 650+)
- Applicants who have completed a University Degree in the United States or any other English speaking country will be exempt from taking the ENGLISH TEST.

Submit Application To
Human Resources Office
American Embassy
Paseo de la Reforma #305 (PB)
Col. Cuauhtemoc
06500 Mexico, D.F. or
E-mail: MexicoCityHRHD@state.gov (Please include position number in subject line of e-mail.) i.e. A52-206 Warehouse Supervisor

Please check the U.S. Embassy web site for future vacancy announcements: : http://mexico.usembassy.gov/eng/job_opportunities.html

DEFINITIONS
1. AEFM:  A type of EFM that is eligible for direct hire employment on either a Family Member Appointment (FMA) or Temporary Appointment (TEMP) provided s/he meets all of the following criteria:
-- U.S. Citizen;
-- Spouse or child who is at least age 18;
-- Listed on the travel orders of a Foreign or Civil Service or uniformed service member permanently assigned to or stationed at a US Foreign Service post or establishment abroad with a USG agency that is under COM authority;
-- Is resident at the sponsoring employee’s or uniform service member’s post of assignment abroad, approved safehaven abroad, or alternate safehaven abroad; and
-- Does not receive a USG annuity of pension based on a career in the US Civil or foreign services.
2. EFM: Family Members at least age 18 listed on the travel orders of a Foreign or Civil Service or uniformed service member permanently assigned to or stationed to a US Foreign Service post or establishment abroad with a USG agency that is under COM authority who do not meet the definition of  AEFM above.
3. Member of Household (MOH): Someone who: 1) Has accompanied, but is not/not on the travel orders of a U.S. citizen Foreign or Civil Service employee or uniform service member permanently assigned to or stationed at a U.S. Foreign service post or establishment abroad; 2) Has been declared by the sponsoring employee to the Chief of Mission as part of his/her household; and 3) Resides at post with the sponsoring employee.
4. Ordinarily Resident (OR): A citizen of the host country or a citizen of another country who has shifted the main residency focus to the host country and has the required work and/or residency permits for employment in country.
5. Not-Ordinarily Resident (NOR): Typically NORs are US Citizen EFMs and EFMs of FS, GS, and uniform service members who are eligible for employment under an American USG pay plan, on the travel orders and under Chief of Mission authority, or other personnel having diplomatic privileges and immunities.
The US Mission in Mexico provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.  The Department of State also strives to achieve equal employment opportunity in all personnel operations through continuing diversity enhancement programs.
The EEO complaint procedure is not available to individuals who believe they have been denied equal opportunity based upon marital status or political affiliation.  Individuals with such complaints should avail themselves of the appropriate grievance procedures, remedies for prohibited personnel practices, and/or courts for relief.

 


                                            Traduccion de Cortesia

No:                                       11/112

Dirigido a:                            A Todos los Candidatos Interesados

Posición:                              A56-414, Guardia/Chofer, FSN-5, FP-9*

Fecha de Apertura:             27 de Septiembre de 2011

Fecha de Vencimiento:       11 de Octubre de 2011

Horas de Trabajo:               Tiempo completo: 48 horas/semana

Salario:                               *Sin residencia ordinaria: Sueldo y grado FP-9, pendiente de confirmacion
                                             por parte de Washington

                                             Residente Ordinario (OR): $190,355.60 pesos al año (a partir del grado FSN-5)
                                                                      
Nota: Todos los solicitantes residentes deben de obtener el permiso de trabajo obligatorioy/o deben tener el permiso de residencia correspondiente para poder ser elegible.

*Los EFM y MOH deben de estar al menos un año antes de que termine su periodo de servicio para la presentacion de solicitudes para este trabajo y residir en el pais dentro de los 30 dias de la fecha de cierre de este anuncio*

La Embajada de los Estados Unidos en la Ciudad de Mexico busca a una persona para el cargo de Guardia/Chofer para la Oficina de Seguridad (RSO)


Funciones Basicas de la Posicion

El empleado desempeña funciones de escolta de seguridad para un oficial Principal de la Embajada, asistiendo en  funciones completas de proteccion de seguridad.  Asiste como guardaespaldas/chofer para la avanzada. Limusina, o seguir otros vehiculos, segun se requiera. 

Requisitos

NOTA: Todos los solicitantes deben llenar  los requisitos detallados a continuacion con informacion especifica y amplia.

- Certificado de Preparatoria.
- Un año de experiencia  en la policia, agencias de seguridad o area relacionada.
- Nivel III (buen conocimiento) del español.  Conocimiento basico de comprension en Ingles de preferencia pero no es requerido.
- Debera cubrir y estar dispuesto a mantener los estandares basicos de condicion fisica y pasar regularmente los examenes medicos como se requiere.
- Debera tener valida la licencia de manejo.
     
Proceso de Seleccion

Cuando un Miembro de Familia Americano  (AEFM) o Veterano Americano calificados apliquen a la posicion se les dara preferencia de contratacion.  Sin embargo, es esencial que el candidato cubra con todos los requisitos en su solicitud.

Todos los candidatos deben pasar un proceso riguroso de seguridad.


Criterios Adicionales de Seleccion
-  La Administracion podra considerar casos de nepotismo, conflicto de intereses, presupuesto y estatus de residencia en determinar  al mejor
   candidato.
-  Los EFMs que actualmente trabajan y que poseen de un nombramiento de FMA no son elegibles para aplicar a las vacantes publicadas antes de
   los 90 dias de su actual empleo.
-  Los empleados NORs contratados bajo un acuerdo de servicios  personals (PSA) no son elegibles para aplicar a las vacantes publicadas dentro
   de los 90 dias calendario de su empleo, a menos que actualmente esten contratados en una posicion (WAE).
-  El personal empleado localmente (LES) que tienen menos de un año trabajando en su actual puesto, no son elegibles para aplicar.
-  En cumplimiento de la reciente estipulacion del gobierno de Mexico (GOM) para cumplir con la Ley de Nacionalidad Mexicana, todas las
   personas con doble nacionalidad mexicana-estadounidense deben ser conscientes de que seran reconocidos como ciudadanos mexicanos por el
   Gobierno de Mexico. Las personas con doble nacionalidad  quedan avisados  que esto puede afectar su solicitud de empleo, asi como su
   investigacion de seguridad .  Hasta no tener una orden recibida de la Oficina Juridica del Departamento de Estado, los EFMs seguiran siendo
   contratados con el plan de pago para Americanos, sin embargo, si la nueva politica se implementara, su nombramiento podria cambiar al Plan de
   Compensacion Local.
  
Para Aplicar

Los candidatos interesados en esta vacante deberan presentar lo siguiente o su solicitud no sera considerada.

- Solicitud de Empleo Federal (OF-612 o SF-171), o
- Curriculum vitae que proporcione la misma informacion que en la form OF-612; mas
- Los candidatos que desean ser considerados al programa de veteranos deben presentar una copia de su formulario DD-214 con su solicitud.
- Otra documentacion (por ejemplo, copias de certificados de escuela secundaria, preparatoria, titulo universitario, transcipciones, diplomas, premios, ensayos) en donde se refiere a los requisitos del puesto que se enumeran en la pagina 1.
Enviar su Solicitud a:
Oficina de Recursos Humanos
Embajada de los Estados Unidos
Paseo de la Reforma #305 (PB)
Col. Cuauhtemoc
06500 Mexico, D.F.
E-mail: MexicoCityHRHD@state.gov (Escriba el numero de posicion en la linea de asunto del correo electrónico) es decir A56-414 Guardia/Chofer

Para consultar el sitio web de la Embajada de los Estados Unidos en donde encontrara los anuncios de vacantes: http://mexico.usembassy.gov/eng/job_opportunities.html

Definiciones
1. AEFM:  Un tipo de EFM que reuna las condiciones para el empleo de contratacion directa.  Nombramiento de Miembro de Familia (FMA) o designacion  temporal (TEMP), siempre y cuando cumpla con los siguientes criterios:
-- Ciudadano de los Estados Unidos,
-- Conyuge o hijo por lo menos 18 años de edad;
-- Aparezca en las ordenes de viaje del Oficial o miembro de los servicios uniformados asignados permanentemente en un puesto del servicio exterior de los Estados Unidos o en el extranjero con una agencia del USG que esta bajo la autoridad COM;
-- Es residente del empleado que lo patrocina o miembro del servicio de uniformados destinados en el extranjero, aprobado refugio seguro en el extranjero, o refugio seguro alternativo en el extranjero, y
-- No reciba una anualidad del gobierno de los Estados Unidos o pension basado en una carrera de la Guerra Civil de los Estados Unidos, o servicios extranjeros.
2. EFM: Miembros de la familia por lo menos 18 años de edad que aparecen en las ordenes de viaje del Foreign Civil Service o miembro de los servicios uniformados asignados permanentemente o estacionado en un puesto del servicio exterior de los Estados Unidos o el establecimiento en el extrajero con una agencia del USG que esta bajo la autoridad COM que  no cumplan la definicion de AEFM anteriormente mencionada.
3. Miembros de la Familia (MOH):  Una persona que: 1) Ha acompañado, pero no/no esta incluido en las ordenes de viaje del Oficial asignado o empleado de la Funcion Publica o miembro del servicio de uniformados asignados permanente o estacionado en un puesto de servicio exterior de los Estados Unidos o el establecimiento en el extranjero, 2) Ha sido declarado por el empleado que lo patrocina al Jefe de la Mision, como parte de sus acompañantes y 3) Reside en el lugar con el empleado patrocinador.
4. Residente Ordinario (OR): Un ciudadano del pais anfitrion o un ciudadano de otro pais que reside en el pais anfitrion y tiene el trabajo requerido y/o permisos de residencia para el empleo en el pais.
5. Residente No-Ordinario (NOR): Por lo general son NORs los EFMs de los ciudadanos de los Estados Unidos, o EFMs de FS, GS, y los miembros de uniforme  de servicio que son elegibles para el empleo, bajo el plan de pago Americano, bajo las ordenes de viaje y con la autorizacion del Jefe de la Mision, o de otro tipo de personal que ejerza los privilegios o inmunidades diplomaticas.

La Mision de los Estados Unidos en Mexioco, establece la igualdad de oportunidades y trato justo y equitativo en el empleo a toda persona sin distincion de raza, color, religion, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, afiliacion politica, estado civil u orientacion sexual.  El Departamento de Estado tambien se esfuerza por lograr la igualdad de oportunidades de empleo en todas las operaciones de personal mediante la continuacion de programas de diversidad.

El procedimiento de denuncia EEO no esta disponible para individuos que creen que se les ha negado la igualdad de oportunidades basada en el estado civil o afiliacion politica.  Las personas con tales  quejas deben hacer uso de los procedimientos adecuados de reclamacion, recursos para practicas prohibidas de personal, y/o tribunal de conciliación.