Skip Global Navigation to Main Content
Skip Breadcrumb Navigation
Oportunidades de empleo

A52-721 CHAUFFEUR, FSN-3,

NO:               11/116

OPEN TO:          ALL INTERESTED CANDIDATES

POSITION:         A52-721 CHAUFFEUR, FSN-3, 
                                                                                         
OPENING DATE:     January 4th, 2012

CLOSING DATE:     Until filled

WORK HOURS:       Full-time; 48 hours/week

SALARY            Ordinarily Resident: $146,640.71 pesos per year (starting FSN-3 salary)

NOTE: ALL ORDINARILY RESIDENT APPLICANTS MUST OBTAIN THE REQUIRED WORK PERMIT AND/OR MUST HAVE THE APPROPRIATE RESIDENCY PERMIT TO BE ELIGIBLE FOR CONSIDERATION.

*ELIGIBLE FAMILY MEMBERS AND MEMBERS OF HOUSEHOLD MUST HAVE AT LEAST ONE YEAR REMAINING TO THEIR TOUR OF DUTY TO APPLY FOR THIS JOB.

The U.S. Embassy in Mexico City is seeking an individual for the position of Chauffeur in the General Services Office (GSO)

BASIC FUNCTION OF POSITION

The employee operates a U.S. Government owned/leased vehicle in accordance with Department of State regulations and instructions received and provided by the dispatcher.  At times the employee will be required to drive senior members of the mission or other agency personnel in and around the city and its environs.

QUALIFICATIONS

Note: All applicants must address each selection criterion detailed below with specific and comprehensive information.

- Completion of primary school is required.
- Two (2) years of related experience, either as chauffeur or driver, is required.
- Level II (limited knowledge) English and level III (good working knowledge) Spanish are required. (Please see “To Apply” on pg 2 for test instructions).
- Must have a Type B or First Class driver’s license.

SELECTION PROCESS
When equally qualified, U.S. Citizen Eligible Family Members (AEFMs) and U.S. Veterans will be given preference.  Therefore, it is essential that the candidate address these qualifications in the application.

ALL APPLICANTS MUST PASS A RIGOROUS SECURITY CERTIFICATION PROCESS


NOTE:  Consideration of EFMs will be based on funding availability. Please contact the EFM Coordinator at x4096 for more details.

 ADDITIONAL SELECTION CRITERIA
-  Management will consider nepotism/conflict of interest, budget, and residency status in determining successful candidacy.
-  Currently employed U.S. Citizen EFMs who hold a FMA appointment are ineligible to apply for advertised positions within the first 90 calendar
   days of their employment.
-  Currently employed NORs hired under a Personal Services Agreement (PSA) are ineligible to apply for advertised positions
   within the first 90 calendar days of their employment, unless currently hired into a position with a When Actually Employed (WAE) work 
   schedule.
-  All Locally Employed Staff (LES) who have less than one year working in a position are not eligible to apply.
 -  In adherence to the recent guidance from the government of Mexican (GOM) to comply with the Mexican Nationality Law, all Mexican-American dual nationals need to be aware that they will be recognized as Mexican nationals by the GOM.  Dual nationals are hereby advised that this may affect their application for employment as well as their application for a security certification.  Until further guidance is received from the Legal Office of the State Department, EFMs will continue to be hired under the American Pay Plan; however, should the new policy be implemented, their appointment may change to the Local Compensation Plan.

TO APPLY

Interested applicants for this position MUST submit the following or the application WILL NOT BE CONSIDERED:


- Universal Application for Employment (UAE ) form
 http://www.state.gov/documents/organization/136408.pdf plus
- Non-Native Spanish speakers. For Spanish test, applicants should contact Amelia Bravo/Citlalli Millan at extensions 4175/4336 on M-W-F from 4:30 to 5:30. Non-EFMs, will be responsible for test fee.
- Any other documentation (e.g., copies of High School diploma, school transcripts, certificates, awards, essays) that addresses the qualification requirements of the position as listed in page 1.
- Test score of English language exam is required from the following institutions:  (Cost is the applicant’s responsibility).
- TOEIC Standard Testing Services, Ahumada Villalon #36-Oficina 105, esq. Juan O'donoju, Col. Lomas Virreyes, Del. Miguel Hidalgo, C.P. 11000 Mexico, D.F., tel. 5540-3555/5540-0334/5540-7242. (VALID FOR TWO (2) YEARS) or
- TOEFL (iBT/ITP/PBT).   Information: http://www.iielatinoamerica.org/cgi-bin/contenido.pl?p=centrositp or http://www.usembassy-mexico.gov/bbf/bftoefl.htm (VALID FOR TWO (2) YEARS).
- The scores for Level II English (limited knowledge) are : (TOEFL iBT 48+ or TOEFL ITP/PBT 460+ or TOEIC PBT 450+)
- Copy of typing test score (test may be taken at typingtest.com).

SUBMIT APPLICATION TO
Human Resources Office
American Embassy
Paseo de la Reforma #305 (PB)
Col. Cuauhtemoc
06500 Mexico, D.F. or

E-mail: MexicoCityHRHD@state.gov (Please include position number in subject line of e-mail.) i.e. A52-721 Chauffeur

Please check the U.S. Embassy web site for future vacancy announcements: http://www.usembassy-mexico.gov/sPersonnel.html

DEFINITIONS
1. AEFM:  A type of EFM that is eligible for direct hire employment on either a Family Member Appointment (FMA) or Temporary Appointment (TEMP) provided s/he meets all of the following criteria:
-- U.S. Citizen;
-- Spouse or child who is at least age 18;
-- Listed on the travel orders of a Foreign or Civil Service or uniformed service member permanently assigned to or stationed at a US Foreign Service post or establishment abroad with a USG agency that is under COM authority;
-- Is resident at the sponsoring employee’s or uniform service member’s post of assignment abroad, approved safehaven abroad, or alternate safehaven abroad; and
-- Does not receive a USG annuity of pension based on a career in the US Civil or foreign services.
2. EFM: Family Members at least age 18 listed on the travel orders of a Foreign or Civil Service or uniformed service member permanently assigned to or stationed to a US Foreign Service post or establishment abroad with a USG agency that is under COM authority who do not meet the definition of  AEFM above.
3. Member of Household (MOH): Someone who: 1) Has accompanied, but is not/not on the travel orders of a U.S. citizen Foreign or Civil Service employee or uniform service member permanently assigned to or stationed at a U.S. Foreign service post or establishment abroad; 2) Has been declared by the sponsoring employee to the Chief of Mission as part of his/her household; and 3) Resides at post with the sponsoring employee.
4. Ordinarily Resident (OR): A citizen of the host country or a citizen of another country who has shifted the main residency focus to the host country and has the required work and/or residency permits for employment in country.
5. Not-Ordinarily Resident (NOR): Typically NORs are US Citizen EFMs and EFMs of FS, GS, and uniform service members who are eligible for employment under an American USG pay plan, on the travel orders and under Chief of Mission authority, or other personnel having diplomatic privileges and immunities.

The US Mission in Mexico provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.  The Department of State also strives to achieve equal employment opportunity in all personnel operations through continuing diversity enhancement programs.

The EEO complaint procedure is not available to individuals who believe they have been denied equal opportunity based upon marital status or political affiliation.  Individuals with such complaints should avail themselves of the appropriate grievance procedures, remedies for prohibited personnel practices, and/or courts for relief

                                    TRADUCCION DE CORTESIA

NO:                        11/116

DIRIGIDO A:                Todos los candidatos interesados

NOMBRE DE LA POSICIÓN:     A52-721 Chofer, FSN-3,   
 
FECHA DE APERTURA:         04 de enero del  2012

FECHA DE VENCIMIENTO:      Hasta Que Se Llenen

HORAS DE TRABAJO:          Tiempo completo: 48 horas / semana

SALARIOS                   Residente Ordinario: $146,640.71 pesos al año (a partir del grado FSN-3)

NOTA: TODOS LOS SOLICITANTES RESIDENTES  DEBEN DE OBTENER EL PERMISO DE TRABAJO OBLIGATORIO Y / O DEBEN TENER EL PERMISO DE RESIDENCIA CORRESPONDIENTE PARA PODER SER ELEGIBLES.

* LOS EFM  Y MOH DEBEN DE ESTAR AL MENOS UN ANO ANTES DE QUE TERMINE SU PERÍODO DE SERVICIO PARA LA PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES PARA ESTE TRABAJO. 


La Embajada de EE.UU. en la Ciudad de México busca s una persona para el cargo de Chofer para la Oficina de Servicios Generales (GSO)

FUNCIONES BASICAS DE LA POSICIÓN

El empleado opera un vehículo propiedad/arrendado del Gobierno de E.U.A, de conformidad con el reglamento del Departamento de Estado y de las instrucciones recibidas del encargado. A veces se le requerirá al empleado trasladar a Altos miembros de la Misión y el personal de otras Agencias alrededor de la ciudad.

REQUERIMIENTOS:

Nota: Todos los solicitantes deben llenar los requisitos detallados a continuación con información específica y amplia.

- Haber concluido estudios de primaria.
- Dos (2) años de experiencia relacionada, ya sea como chofer o conductor, es necesario.
 - Nivel II (conocimiento limitado) de Inglés y nivel III (buen conocimiento) Español son obligatorios. (Por favor, consulte la sección "Solicitar" en  la página 2 para obtener instrucciones de los examines de Ingles/español).
- Debe tener un tipo B o primera clase, licencia de conducir.

 


PROCESO DE SELECCIÓN
Cuando un Miembros de Familia americano (AEFMs) o Veterano americano calificados apliquen a la posicion se les dara preferencia de contratacion. Sin embargo, es esencial que el candidato cubra con todos los requerimentos en su solicitud.


TODOS LOS CANDIDATOS DEBEN PASAR UN PROCESO RIGUROSO DE SEGURIDAD.
 
 CRITERIOS ADICIONALES DE SELECCIÓN

- La Administración podrá considerar casos de nepotismo, conflicto de intereses, presupuesto y estatus de residencia en determinar el mejor candidato.
-  Los EFMS que actualmente trabajan y que poseen de un nombramiento de FMA no son elegibles para aplicar a las vacantes publicadas antes de los 90 dias de su actual empleo.
 - Los empleados NORs contratados bajo un acuerdo de servicios personales (PSA) no son elegible para aplicar a las vacantes publicadas  dentro de los 90 días calendario de su empleo, a menos que actualmente esten contratados en una posición (WAE)). - El personal empleado localmente (LES) que tienen menos de un año trabajando en su actual puesto, no son elegibles para aplicar.
 - En cumplimiento de la reciente estipulacion del gobierno de México (GOM) para cumplir con la Ley de Nacionalidad Mexicana, todas las personas con doble nacionalidad mexicana-estadounidense deben ser conscientes de que serán reconocidos como ciudadanos mexicanos por el Gobierno de Mexico. Las personas con doble nacionalidad  quedan avisados que esto puede afectar su solicitud de empleo, así como su certificación de seguridad. Hasta no tener una orden recibida de la Oficina Jurídica del Departamento de Estado, los EFMS seguirán siendo contratado en Plan de pago para Américanos, sin embargo, si la nueva política se implementara, su nombramiento podria cambiar a el Plan de Compensación Local.
 
PARA APLICAR:


Los candidatos interesados en esta vacante deberán presentar lo siguiente o su solicitud no será considerada:

- Solicitud de  Empleo Federal (DS-174 ) Universal Application for Employment (UAE ) http://www.state.gov/documents/organization/136408.pdf mas
- Otra documentación (por ejemplo, copias de Diploma de escuela secundaria, preparatoria, titulo universitario,  transcripciones, certificados, premios, ensayos) en donde  se refiere a los requerimientos  del puesto que se enumeran en la página 1.
- Español – lengua No-Native. Para el examen de español, los solicitantes deben comunicarse con Amelia Bravo / Citlalli Millán en las extensiones 4175/4336 los dia LMV de 2:30-3:30.  Para los que no son EFMs, será responsabilidad el costo del examen.
- El certificado de examen de Inglés se requiere de las siguientes instituciones: (El costo es  responsabilidad del solicitante).
- TOEIC estándar, Ahumada Villalón No.36 Ofic.105 Esq. Juan O´donojú, Col.Lomas Virreyes, Del. Miguel Hidalgo, C.P.11000, tels.5540-3555/5540-3959/5540-0334. (Válido por dos (2) AÑOS)
- TOEFL (iBT / ITP / PBT). Información: http://www.iielatinamerica.org/cgi-bin/contenido.pl?p=centrositp o http://www.usembassy-mexico.gov/bbf/bftoefl.htm (válido por dos (2) AÑOS)
- Las calificaciones de Nivel de Inglés II (conocimiento limitado) son los siguientes: (TOEFL iBT 48 + o TOEFL ITP / PBT 460 + o 
   TOEIC PBT 450 +)
- Copia de resultados de mecanografia (el examen lo puede tomar internet typingtest.com).

ENVIAR SU SOLICITUD A:
Oficina de Recursos Humanos
Embajada de Estados Unidos
Paseo de la Reforma # 305 (PB)
Col. Cuauhtemoc
06500 México, D.F. o
E-mail: MexicoCityHRHD@state.gov (Escriba el número de posición en la línea de asunto del correo electrónico.) Es decir
VA A52-721  Chofer

Para el futuro favor de consultar el sitio web de la Embajada de EE.UU.  en donde encontrara los anuncios de vacantes:
http://www.usembassy-mexico.gov/sPersonnel.html

DEFINICIONES
1. AEFM: Un tipo de EFM que reúna las condiciones para el empleo de contratación directa, Nombramiento de Miembro de Familia (FMA) o designación temporal (TEMP), siempre y cuando cumpla con todos los siguientes criterios:
- Ciudadano de los EE.UU.;
- Cónyuge o hijo por lo menos 18 años de edad;
- Aparezca en las órdenes de viaje del Oficial o miembro de los servicios uniformados asignados permanentemente en un puesto del servicio exterior de EE.UU. o en el extranjero con una agencia de l USG que está bajo la autoridad COM;
- Es residente del empleado que lo patrocinia o miembro del servicio de uniformes destinados en el extranjero, aprobado refugio seguro en el extranjero, o refugio seguro alternativo en el extranjero, y
- No recibe una anualidad del gobierno de EU o pensión  basado en una carrera de la Guerra Civil de EE.UU., o servicios extranjeros.
2. EFM: Miembros de la familia por lo menos 18 años de edad que aparecen en las órdenes de viaje del Foreign Civil Service o miembro de los servicios uniformados asignados permanentemente o estacionado en un puesto de servicio exterior de EE.UU. o el establecimiento en el extranjero con una agencia del USG que está bajo la autoridad COM que no cumplan la definición de AEFM anteriormente mencionada.
3. Miembros de la Familia (MOH): Una persona que: 1) Ha acompañado, pero no / no esta incluido en  las órdenes de viaje de del Oficial asignado o empleado de la Función Pública o miembro del servicio uniforme asignación permanente o estacionado en un puesto de servicio exterior de EE.UU. o el establecimiento en el extranjero; 2) Ha sido declarado por el empleado que lo patrocina a el Jefe de la Misión, como parte de sus acompañantes y 3) Reside en el lugar con el empleado patrociniador.
4. Residente Ordinario (OR): Un ciudadano del país anfitrión o un ciudadano de otro país que  reside en el país anfitrión y tiene el trabajo requerido y / o permisos de residencia para el empleo en el país.
5. No-Residente Ordinario (NOR): Por lo general son NORs los EFMS de los ciudadanos de EE.UU., o EFMS de FS, GS, y los miembros de uniforme de servicio que son elegibles para el empleo, bajo el plan de pago Americano, bajo las órdenes de viaje y con la autorizacion del Jefe de la Misión , o de otro tipo de personal que ejerza los privilegios e inmunidades diplomáticas.

La Misión de EE.UU. en México, establece la igualdad de oportunidades y trato justo y equitativo en el empleo a toda persona sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, afiliación política, estado civil u orientación sexual. El Departamento de Estado también se esfuerza por lograr la igualdad de oportunidades en el empleo en todas las operaciones de personal mediante la continuación de programas de diversidad.

El procedimiento de denuncia EEO no está disponible para individuos que creen que se les ha negado la igualdad de oportunidades basada en el estado civil o afiliación política. Las personas con tales quejas deben hacer uso de los procedimientos adecuados de reclamación, recursos para prácticas prohibidas de personal, y / o tribunal de conciliación