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Oportunidades de Empleo

A52-709 Chofer, FSN-3, FP-BB*

No :           11/45

Open to:       All Interested Candidates            

Position:      A52-709 Chauffeur, FSN-3, FP-BB*                        
                                                                                          
Opening date:  May   4, 2011

Closing date:  May 18, 2011

Work hours:    Full Time: 48 hours/week

SALARY         *Not-Ordinarily Resident: Starting Salary and Position Grade FP-BB, to be confirmed by Washington.

                Ordinarily Resident: $146,640.71 pesos per year (starting FSN-3 salary)

(Note:  All ordinarily resident applicants must obtain the required work permit and/or must have the appropriate residency permit to be eligible for consideration.)

*Eligible Family Members and Members of Household must have at least one year remaining to their tour of duty to apply for this job.*

The U.S. Embassy in Mexico City is seeking an individual for the position of Chauffeur in the General Services Office (GSO)

Basic Function of Position

The employee operates a U.S. Government owned/leased vehicle in accordance with Department of State regulations and instructions received and provided by the dispatcher.  At times, the incumbent will be required to drive senior members of the Mission or other agency personnel in and around the city and surrounding areas.

Qualifications

Note: All applicants must address each selection criterion detailed below with specific and comprehensive information.

- Completion of elementary school is required.
- Six months of chauffeur experience is required.
- Level I (rudimentary) English preferred but not required.  Level IV (fluent) Spanish are required. (Please see “To Apply” on pg. 2 for test instructions.)
- Must have a valid local driver’s license.

Selection Process
When equally qualified, U.S. Citizen Eligible Family Members (AEFMs) and U.S. Veterans will be given preference.  Therefore, it is essential that the candidate address these qualifications in the application.

All applicants must pass a rigorous security certification process.

Additional Selection Criteria
-  Management will consider nepotism/conflict of interest, budget, and residency status in determining successful candidacy.
-  Currently employed US Citizen EFMs who hold a FMA appointment are ineligible to apply for advertised positions within the first 90 calendar
   days of their employment.
-  Currently employed NORs hired under a Personal Services Agreement (PSA) are ineligible to apply for advertised positions
   within the first 90 calendar days of their employment, unless currently hired into a position with a When Actually Employed (WAE) work 
   schedule.
-  All Locally Employed Staff (LES) who have less than one year working in a position are not eligible to apply.
-  In adherence to the recent guidance from the government of Mexico (GOM) to comply with the Mexican Nationality law, all Mexican-American
    dual nationals need to be aware that they will be recognized as Mexican nationals by the GOM.  Dual nationals are hereby advised that this may
    affect their application for employment as well as their application for security certification.  Until further guidance is received from the Legal Office
    of the State Department, EFMs will continue to be hired under the American Pay Plan; however, should the new policy be implemented, their
    appointment may change to the Local Compensation Plan.   
To Apply
Interested applicants for this position MUST submit the following or the application WILL NOT BE CONSIDERED:
-  Universal Application for Employment (UAE ) form.
 http://www.state.gov/documents/organization/136408.pdf plus
- Other documentation (e.g., copies of High School diploma, school transcripts, certificates, awards, essays) that addresses the qualification requirements of the position as listed in page 1.
- Non-Native Spanish speakers. For Spanish test, applicants should contact Amelia Bravo/Citlalli Millan at extensions 4175/4336 on M-W-F from 4:30 to 5:30. Non-EFMs, will be responsible for test fee.
- Test score of English language exam is required from the following institutions:  (Cost is the applicant’s responsibility).
- TOEIC Standard Testing Services, Alpes #120-A, Esq. Prado Norte, Col. Lomas de Chapultepec, 11000 Mexico, D.F., tel. 5540-3555/5540 3959. (VALID FOR TWO (2) YEARS) OR
- TOEFL (iBT/ITP/PBT).   Information: http://www.iielatinamerica.org/cgi-bin/contenido.pl?p=centrositp or http://www.usembassy-mexico.gov/bbf/bftoefl.htm (VALID FOR TWO (2) YEARS)
- The scores for  Level I (rudimentary) are: (TOEFL iBT 26+ or TOEFL ITP/PBT380+ or TOEIC PBT 2500+)
- Applicants who have completed a University Degree in the United States or any other English speaking country will be exempt from taking the ENGLISH TEST.
Submit Application To
Human Resources Office
American Embassy
Paseo de la Reforma #305 (PB)
Col. Cuauhtemoc
06500 Mexico, D.F. or
E-mail: MexicoCityHRHD@state.gov (Please include position number in subject line of e-mail.) i.e. A52-709 Chauffeur.
Please check the U.S. Embassy web site for future vacancy announcements: : http://mexico.usembassy.gov/eng/job_opportunities.html
DEFINITIONS
1. AEFM:  A type of EFM that is eligible for direct hire employment on either a Family Member Appointment (FMA) or Temporary Appointment (TEMP) provided s/he meets all of the following criteria:
-- U.S. Citizen;
-- Spouse or child who is at least age 18;
-- Listed on the travel orders of a Foreign or Civil Service or uniformed service member permanently assigned to or stationed at a US Foreign Service post or establishment abroad with a USG agency that is under COM authority;
-- Is resident at the sponsoring employee’s or uniform service member’s post of assignment abroad, approved safehaven abroad, or alternate safehaven abroad; and
-- Does not receive a USG annuity of pension based on a career in the US Civil or foreign services.
2. EFM: Family Members at least age 18 listed on the travel orders of a Foreign or Civil Service or uniformed service member permanently assigned to or stationed to a US Foreign Service post or establishment abroad with a USG agency that is under COM authority who do not meet the definition of  AEFM above.
3. Member of Household (MOH): Someone who: 1) Has accompanied, but is not/not on the travel orders of a U.S. citizen Foreign or Civil Service employee or uniform service member permanently assigned to or stationed at a U.S. Foreign service post or establishment abroad; 2) Has been declared by the sponsoring employee to the Chief of Mission as part of his/her household; and 3) Resides at post with the sponsoring employee.
4. Ordinarily Resident (OR): A citizen of the host country or a citizen of another country who has shifted the main residency focus to the host country and has the required work and/or residency permits for employment in country.
5. Not-Ordinarily Resident (NOR): Typically NORs are US Citizen EFMs and EFMs of FS, GS, and uniform service members who are eligible for employment under an American USG pay plan, on the travel orders and under Chief of Mission authority, or other personnel having diplomatic privileges and immunities.
The US Mission in Mexico provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.  The Department of State also strives to achieve equal employment opportunity in all personnel operations through continuing diversity enhancement programs.
The EEO complaint procedure is not available to individuals who believe they have been denied equal opportunity based upon marital status or political affiliation.  Individuals with such complaints should avail themselves of the appropriate grievance procedures, remedies for prohibited personnel practices, and/or courts for relief.                             
                                                                       
                            
                                        Traducción de Cortesía

No:                    11/45

Dirigido a:            A Todos los Candidatos Interesados

Posición:              A52-709 Chofer, FSN-3, FP-BB*

Fecha de Apertura:     Mayo   4, 2011

Fecha de Vencimiento:  Mayo 18, 2011

Horas de Trabajo:      Tiempo completo: 48 horas/semana

Salario:        *Sin residencia ordinaria: Sueldo y grado FP-BB, pendiente de confirmación
                        por parte de Washington

                        Residente Ordinario (OR): $$146,640.71 pesos al año (a partir del grado FSN-3)
                                                                      
Nota: Todos los solicitantes residentes deben de obtener el permiso de trabajo obligatorio y/o deben tener el permiso de residencia correspondiente para poder ser elegible.
*Los EFM y MOH deben de estar al menos un año antes de que termine su periodo de servicio para la presentación de solicitudes para este trabajo y residir en el país dentro de los 30 días de la fecha de cierre de este anuncio*
La Embajada de los Estados Unidos en la Ciudad de Mexico busca a una persona para el puesto de Chofer para la Oficina de Servicios Generales (GSO)

Funciones Básicas de la Posición

El empleado opera un vehículo propiedad/renta del Gobierno de los Estados Unidos de acuerdo a los reglamentos e instrucciones recibidas y proporcionadas por el supervisor.  El empleado será requerido que maneje para Oficiales de la Misión y de otras agencias en la ciudad y sus alrededores.

Requisitos

NOTA: Todos los solicitantes deben llenar  los requisitos detallados a continuación con información específica y amplia.

- Certificado de Primaria es requerido.
- Seis meses de experiencia como chofer es requerido.
- Nivel I (rudimentario) de Ingles de preferencia pero no requerido.  Nivel IV (fluido) de Español es requerido.
- Deberá tener válida la licencia de manejo.
     
Proceso de Selección

Cuando un Miembro de Familia Americano  (AEFM) o Veterano Americano calificados apliquen a la posición se les dará preferencia de contratación.  Sin embargo, es esencial que el candidato cubra con todos los requisitos en su solicitud.

Todos los candidatos deben pasar un proceso riguroso de seguridad.

CRITERIOS ADICIONALES DE SELECCIÓN
- La Administración podrá considerar casos de nepotismo, conflicto de intereses, presupuesto y estatus de residencia en determinar el mejor candidato.
-  Los EFMS que actualmente trabajan y que poseen de un nombramiento de FMA no son elegibles para aplicar a las vacantes publicadas antes de los 90 días de su actual empleo.
- Los empleados NORs contratados bajo un acuerdo de servicios personales (PSA) no son elegible para aplicar a las vacantes publicadas  dentro de los 90 días calendario de su empleo, a menos que actualmente estén contratados en una posición (WAE)). - El personal empleado localmente (LES) que tienen menos de un año trabajando en su actual puesto, no son elegibles para aplicar.
 - En cumplimiento de la reciente estipulación del gobierno de México (GOM) para cumplir con la Ley de Nacionalidad Mexicana, todas las personas con doble nacionalidad mexicana-estadounidense deben ser conscientes de que serán reconocidos como ciudadanos mexicanos por el Gobierno de Mexico. Las personas con doble nacionalidad  quedan avisados que esto puede afectar su solicitud de empleo, así como su investigación de seguridad. Hasta no tener una orden recibida de la Oficina Jurídica del Departamento de Estado, los EFMS seguirán siendo contratado en Plan de pago para Americanos, sin embargo, si la nueva política se implementara, su nombramiento podría cambiar a el Plan de Compensación Local.

PARA APLICAR:
Los candidatos interesados en esta vacante deberán presentar lo siguiente o su solicitud no será considerada:

Solicitud de Empleo Federal (Universal Application for Employment (UAE )   
http://www.state.gov/documents/organization/136408.pdf  M A S
- Otra documentación (por ejemplo, copias de Diploma de escuela secundaria, preparatoria, título universitario,  transcripciones, certificados, premios, ensayos) en donde  se refiere a los requerimientos  del puesto que se enumeran en la página 1.
- Español – lengua No-Native. Para el examen de español, los solicitantes deben comunicarse con Amelia Bravo / Citlalli Millán en las extensiones 4175/4336 los día LMV de 2:30-3:30.  Para los que no son EFMs, será responsabilidad el costo del examen.
- El certificado de examen de Inglés se requiere de las siguientes instituciones: (El costo es  responsabilidad del solicitante).
- TOEIC estándar, Alpes # 120-A Esq.,. Norte del Prado, Col. Lomas de Chapultepec, 11000 México, DF, tel. 5540-3555/
5540 3959. (Válido por dos (2) AÑOS)
- TOEFL (iBT / ITP / PBT). Información: http://www.iielatinamerica.org/cgi-bin/contenido.pl?p=centrositp o http://www.usembassy-mexico.gov/bbf/bftoefl.htm (válido por dos (2) AÑOS)
- Las calificaciones de Nivel de Inglés I (rudimentario) son los siguientes: (TOEFL iBT 26 + o TOEFL ITP / PBT 380 + o TOEIC PBT 250 +)

ENVIAR SU SOLICITUD A:
Oficina de Recursos Humanos
Embajada de Estados Unidos
Paseo de la Reforma # 305 (PB)
Col. Cuauhtémoc
06500 México, D.F. o
E-mail: MexicoCityHRHD@state.gov (Escriba el número de posición en la línea de asunto del correo electrónico.) Es decir A52-709 Chofer

Para el futuro favor de consultar el sitio web de la Embajada de EE.UU.  en donde encontrara los anuncios de vacantes:
http://mexico.usembassy.gov/eng/job_opportunities.html
DEFINICIONES
1. AEFM: Un tipo de EFM que reúna las condiciones para el empleo de contratación directa, Nombramiento de Miembro de Familia (FMA) o designación temporal (TEMP), siempre y cuando cumpla con todos los siguientes criterios:
- Ciudadano de los EE.UU.;
- Cónyuge o hijo por lo menos 18 años de edad;
- Aparezca en las órdenes de viaje del Oficial o miembro de los servicios uniformados asignados permanentemente en un puesto del servicio exterior de EE.UU. o en el extranjero con una agencia de l USG que está bajo la autoridad COM;
- Es residente del empleado que lo patrocina o miembro del servicio de uniformes destinados en el extranjero, aprobado refugio seguro en el extranjero, o refugio seguro alternativo en el extranjero, y
- No recibe una anualidad del gobierno de EU o pensión  basado en una carrera de la Guerra Civil de EE.UU., o servicios extranjeros.
2. EFM: Miembros de la familia por lo menos 18 años de edad que aparecen en las órdenes de viaje del Foreign Civil Service o miembro de los servicios uniformados asignados permanentemente o estacionado en un puesto de servicio exterior de EE.UU. o el establecimiento en el extranjero con una agencia del USG que está bajo la autoridad COM que no cumplan la definición de AEFM anteriormente mencionada.
3. Miembros de la Familia (MOH): Una persona que: 1) Ha acompañado, pero no / no esta incluido en  las órdenes de viaje de del Oficial asignado o empleado de la Función Pública o miembro del servicio uniforme asignación permanente o estacionado en un puesto de servicio exterior de EE.UU. o el establecimiento en el extranjero; 2) Ha sido declarado por el empleado que lo patrocina a el Jefe de la Misión, como parte de sus acompañantes y 3) Reside en el lugar con el empleado patrocinador.
4. Residente Ordinario (OR): Un ciudadano del país anfitrión o un ciudadano de otro país que  reside en el país anfitrión y tiene el trabajo requerido y / o permisos de residencia para el empleo en el país.
5. No-Residente Ordinario (NOR): Por lo general son NORs los EFMS de los ciudadanos de EE.UU., o EFMS de FS, GS, y los miembros de uniforme de servicio que son elegibles para el empleo, bajo el plan de pago Americano, bajo las órdenes de viaje y con la autorización del Jefe de la Misión , o de otro tipo de personal que ejerza los privilegios e inmunidades diplomáticas.

La Misión de EE.UU. en México, establece la igualdad de oportunidades y trato justo y equitativo en el empleo a toda persona sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, afiliación política, estado civil u orientación sexual. El Departamento de Estado también se esfuerza por lograr la igualdad de oportunidades en el empleo en todas las operaciones de personal mediante la continuación de programas de diversidad.

El procedimiento de denuncia EEO no está disponible para individuos que creen que se les ha negado la igualdad de oportunidades basada en el estado civil o afiliación política. Las personas con tales quejas deben hacer uso de los procedimientos adecuados de reclamación, recursos para prácticas prohibidas de personal, y / o tribunal de conciliación.